Rencontre avec Christelle Ferreira, Responsable Ressources Humaines chez GCK – Portrait collaborateur

Green Corp Konnection vous emmène à la rencontre des femmes et des hommes qui font vivre le Groupe. Aujourd’hui nous rencontrons Christelle, Responsable Ressources Humaines chez Green Corp Konnection.

Bonjour Christelle, peux-tu te présenter ?

Je m’appelle Christelle Ferreira, j’ai 38 ans. Je suis responsable Ressources Humaines (RH), chez Green Corp Konnection depuis octobre 2021.

Quelles études as-tu faites ?

J’ai fait un DUT GEA option RH à Limoges. Par la suite, j’ai fait une licence pro Ressources Humaines multinationales à Sceaux. Puis j’ai effectué un master en Développement et Management des Ressources Humaines à Paris.

Quel est ton parcours professionnel ?

J’ai effectué mes 2 années de master en alternance. La première année chez Alcatel-Lucent  et ma deuxième année à la Société Générale. Après l’obtention de mon master 2, je suis partie 18 mois en VIE en Croatie au sein de la filiale croate de la Société Générale.

Après cette expérience, j’ai effectué différentes missions à Paris et dans la Mayenne, puis j’ai intégré un poste en CDI chez Euronews à Lyon. J’y ai eu la charge des sujets RH de l’ensemble des filiales d’Euronews et des correspondants à l’international.

Après cela, je suis partie chez Adecco I.T. J’étais en charge de toute la partie RH pour des équipes IT présentes à l’international.

Puis je suis allée chez Spigraph Group où j’étais en charge de gérer la partie RH de façon globale de 5 filiales du groupe en Europe.

Pourquoi avoir rejoint le groupe GCK ?

Laurent Gessay (actuellement Directeur Financier chez Green Corp Konnection), avec qui j’avais travaillé précédemment, m’a contacté pour me proposer d’intégrer le groupe GCK. J’ai été séduite par le projet et le challenge des missions. Relever le défi de lancement de nouveaux projets et de pouvoir contribuer à leurs évolutions, m’a donné l’envie d’intégrer GCK Energy.

Quel est ton rôle et tes responsabilités chez GCK ?

Je suis responsable de toutes les sujets RH, de l’arrivée au départ du collaborateur quelle que soit l’entité du groupe GCK. Cela comprend les recrutements, l’administration du personnel, la paie, les entretiens pro…

Quel est ton lien avec l’ensemble des collaborateurs ?

J’ai de nombreux interlocuteurs sur les différentes entités du groupe liés aux sujets RH, pour mes différentes missions. Je reste néanmoins en lien avec tous les salariés du groupe. En tant que RH c’est important d’être disponible pour l’ensemble des collaborateurs.

Comment s’est passée ton arrivée dans le groupe ? 

A mes débuts chez GCK, j’ai pris contact avec tous les intervenants du groupe pour mettre en place ce service RH. J’ai repris l’administration du personnel. J’ai rencontré l’ensemble des interlocuteurs au niveau du groupe pour connaître les besoins et les attentes de chacun.

Peux-tu nous parler de ta vision du groupe avec ce service RH ?

La structuration du service RH est un beau challenge qui va prendre un peu de temps. L’important c’est de respecter les spécificités de l’activité de chaque entité tout en réfléchissant et agissant comme un groupe.

A quoi ressemblent tes journées ?

Mes journées ne se ressemblent pas, c’est ce qui est bien en tant que RH. Il y a tellement de missions et de sujets différents. C’est ce que j’aime sur un poste généraliste. 

J’ai des mois types. Au début du mois, je vais me concentrer sur les différents sujets comme les processus de recrutement, la recherche de candidature, la rédaction du livret d’accueil avec mon alternante Amélie Boulanger, la finalisation de documents comme avec le site de Lempdes … Cette première quinzaine du mois est consacrée aux différents projets que l’on peut avoir. Autour du 20 du mois, je suis en pleine préparation de paies. À la fin du mois, je prépare tout l’administratif pour l’arrivée des nouveaux collaborateurs du début de mois. Cela passe par la rédaction des contrats de travail, les DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche), je prépare les mails d’informations et les documents à destination des nouveaux collaborateurs et les mails d’informations du nouveau collaborateur auprès des collaborateurs du groupe.

Quel est ton projet actuel ?

C’est l’ouverture du site de Lempdes. C’est un sujet important actuellement. Lempdes est un site industriel et je découvre les nombreuses contraintes (légales, d’hygiène et administratives) liées à l’industrie que je ne connaissais pas jusqu’à présent.

Vous souhaitez en découvrir plus sur nos collaborateurs ? Retrouvez l’interview de

Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience possible.
fr_FR

Formulaire

Nous Contacter

Contact

Email

info@gck.co